中小企業へ就職するならここ！残業時間が少ない、離職率が低いなど、ユースエール認定制度を解説

ユースエール認定制度とは

若者の採用・育成に積極的で、残業時間が少ない、離職率が低いなど、若者の雇用管理の状況が優良な中小企業を厚生労働大臣が「ユースエール認定企業」として認定する制度です。

認定条件（抜粋）

• 学卒求人など、若者対象の正社員の求人申込みまたは募集を行っていること
• 離職率が20％以下（直近３事業年度の新卒者など正社員として就職した人）
• 正社員の月平均所定外労働時間が20時間以下かつ、月平均の法定時間外労働60時間以上の正社員が１人もいないこと
• 正社員の有給休暇の年間付与日数に対する取得率が平均70％以上又は年間取得日数が平均10日以上
• 男性労働者の育児休業等取得者が１人以上又は女性労働者の育児休業等取得率が75％以上（直近３事業年度）
• 雇用情報項目について公表していること（新卒者などの採用者数・離職者数、男女別採用者数、平均継続勤務年数、研修内容、メンター制度の有無、自己啓発支援・キャリアコンサルティング制度・社内検定の制度の有無とその内容、前事業年度の月平均の所定外労働時間、有給休暇の平均取得日数、育児休業の取得対象者数・取得者数（男女別）、役員・管理職の女性割合）

ユースエール認定制度インタビュー

株式会社 新和製作所

ユースエール認定企業一覧

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